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Nuestra Cultura

Nuestra cultura está alineada con el propósito y los valores de nuestra compañía matriz, Sony Corporation.

Propósito

Llena el mundo con emoción,
a través del poder de la creatividad y la tecnología.

Valores

Sueños y Curiosidad

Sé pionero del futuro con sueños y curiosidad.

Diversidad

Busca crear lo mejor al aprovechar la diversidad y los diferentes puntos de vista.

Integridad y Sinceridad

Gànate la confianza de la marca Sony a través de una conducta ética y responsable.

Sostenibilidad

Cumplir con las responsabilidades de las partes interesadas a través de prácticas comerciales disciplinadas.

Principios de Sony Pictures Entertainment

ESTÁNDARES ALTOS

Nos regimos por los estándares más altos posibles en todo lo que hacemos: desde la calidad de nuestro contenido y los empleados que contratamos, hasta nuestros estilos de liderazgo.

Talento Superior

Asegúrate que SPE sea un lugar donde deseen trabajar los mejores talentos del negocio.

Transparente, Abierto e Inclusivo

Operar y gestionar SPE de manera transparente, abierta e inclusiva para garantizar objetivos, comunicación y liderazgo consistentes.

Colaboración e Integración

Facilitar la colaboración e integración entre el estudio y nuestras empresas asociadas de Sony para beneficiarse de las fortalezas de SPE y sacar provecho del entorno tecnológico.

Consumidor

Mantener un enfoque en el consumidor y la mejor manera de llegar a ellos con contenido de la más alta calidad de los negocios de cine, televisión y networks.

Piense en Grande

Considera y explora ideas y oportunidades innovadoras que podrían conducir a nuevas vías de crecimiento, incluidas aquellas que se encuentran fuera de las normas tradicionales de la industria.

SONY Pictures Television

Propósito de Sony

El propósito de Sony es “llenar el mundo con emoción, a través del poder de la creatividad y la tecnología”. Vea el video para obtener más información.

Collaborating with diverse people with diverse points of view. (video poster) Propósito de Sony

Más allá de lo Básico

...Atractivos programas y políticas de beneficios

Alentamos y apoyamos a los empleados para que vivan vidas equilibradas y saludables al ofrecer atractivos programas y políticas de beneficios diseñados para ayudar a nuestros empleados y sus familias a alcanzar sus objetivos profesionales y personales de bienestar.

Oficina de Culver City

Lo Que Nos Importa

Puntos de vista únicos: Somos una compañía global profundamente comprometida con la creación de un ambiente laboral inclusivo que represente al mundo que nos rodea. Nuestras iniciativas de diversidad impactan a cada área de nuestro negocio, desde las personas en nuestras oficinas y producciones hasta nuestro contenido, nuestros televidentes y proveedores.

Retribución: Sony Pictures se compromete a apoyar la responsabilidad social de las comunidades donde viven y trabajan sus empleados. Facultamos a los empleados para que participen y propongan las causas que son importantes para ellos.

A Greener World (Un mundo más ecológico): A través de “Sony Pictures A Greener World” (Iniciativa medioambiental de Sony Pictures), el estudio reduce su huella ecológica al buscar actividades y asociaciones sostenibles que combatan el cambio climático, conserven los recursos naturales y protejan la salud y la seguridad de nuestras comunidades en todo el mundo en todas las actividades del negocio.

Celebramos nuestras voces únicas. A través de nuestros Grupos EBRG (Employee Business Resource Groups), aumentamos el conocimiento profesional, expandimos las redes y promovemos el crecimiento personal. Los EBRG brindan a las personas la oportunidad de contribuir a nuestra cultura, comunidad y resultados fuera de su trabajo día a día. Estos grupos están abiertos a todos los empleados de Sony Pics.

  • Defensores De Igualdad De Género, Neutralidad, Desarrollo Y Acción (Agenda):

    La misión de la AGENDA es inspirar la igualdad de género en SPE. Específicamente, apuntamos a:

    • Inspirar y apoyar a la comunidad a través de un programa variado de actividades
    • Construir relaciones, p. ej., grupos EBRG dentro de SPE
    • Continuar generando conciencia
    • Apoyar el desarrollo profesional
    • Fomentar una cultura de igualdad en Sony
    • Fomentar un entorno abierto y justo en Sony

    *Reino Unido

  • Anime Enthusiasts (Entusiastas Del Anime)

    En el corazón de la comunidad Anime se encuentra un grupo diverso e inclusivo de fanáticos apasionados. Sony ha invertido fuertemente en sus negocios globales de Anime, y la misión de Anime Enthusiasts es fomentar el crecimiento de la comunidad Anime a través de redes y, al mismo tiempo, destacar el impacto de Anime en varias unidades de negocios de Sony Pictures, así como su convergencia con bases de fanáticos E iniciativas comerciales más “convencionales”. Anime Enthusiasts promueve un entorno de autocuidado y ofrece a sus miembros un punto de venta para interactuar con compañeros de trabajo que comparten intereses similares.

    *Culver City

  • Empoderamiento De La Comunidad Asiática

    La misión del empoderamiento de la comunidad asiática es cultivar relaciones que promuevan el desarrollo profesional y la conciencia cultural dentro de las comunidades del Pacífico Asiático y que proporcionen ideas innovadoras e ideas estratégicas para apoyar las metas comerciales de Sony Pictures.

    *Culver City

  • Empleados Negros De Sony Pictures Entertainment

    Los empleados negros de Sony Pictures se dedican a promover los objetivos comerciales de Sony Pictures mientras fomentan un entorno de inclusión y visibilidad para su delegación de empleados afroamericanos. Nos unimos en nuestras diversas experiencias mientras nos enfocamos en empoderarnos, enriquecernos y lograr la excelencia a nivel personal y profesional.

    *Culver City

  • DESI

    DESI proporciona vías de membresía para:

    • Desarrollar habilidades de liderazgo participando en el alcance comunitario y abogar por las marcas y el contenido de Sony Pictures dentro de la diáspora de SA más grande
    • Mejorar la comprensión intercultural mediante la realización de eventos que permitan a la fuerza laboral más amplia en Sony Pictures comprender mejor la cultura y la herencia de SA
    • Estimular el desarrollo personal/profesional a través de la interacción con los grupos de Sony Pictures
    • Iniciar oportunidades para comprender los procesos comerciales transformadores más grandes y trascendentales para mejorar la comprensión de Sony Pictures en su totalidad

    *Culver City

  • Emerging Professionals (Profesionales Emergentes)

    Emerging Professionals es un grupo diverso y muy motivado de empleados comprometidos a fomentar el desarrollo profesional y personal. Facultamos a los empleados para que crezcan dentro de la compañía mientras inspiramos el cambio y la innovación en Sony Pictures. Nuestro objetivo es conectar a los miembros de toda la compañía, fortalecer las relaciones entre departamentos y aumentar el conocimiento de los productos y recursos de nuestras membresías.

    *Culver City

  • Emerging Professionals NYC

    Los objetivos de Emerging Professionals NYC son: unificar a la comunidad de Sony, brindar oportunidades para volver a energizar redes, ofrecer talleres de desarrollo profesional y ampliar el conocimiento de los productos en todas las divisiones de Sony.

    *Nueva York

  • Em-Powered (Minoría Étnica)

    El objetivo de EM-Powered es ser un movimiento representativo que proactivamente promoverá y defenderá las voces, los intereses y las experiencias de los empleados de minorías étnicas y abordará los problemas relacionados con la raza y el origen étnico en general en el lugar de trabajo.

    *Reino Unido

  • Out en Sony Pictures

    OUT en Sony Pictures se dedica a promover las metas comerciales de Sony Pictures y el compromiso con la inclusión, la visibilidad y el crecimiento de los empleados que se identifican como miembros y aliados de la comunidad LGBTQ+. Además de generar conciencia sobre los problemas y la cultura de la comunidad LGBTQ+, actuamos como un conducto para oportunidades de crecimiento profesional, tutoría y creación de contactos, y ampliamos nuestro alcance hacia la comunidad más amplia de LA.

    *Culver City

  • Spotlight

    Spotlight en Londres se dedica a crear eventos para la Comunidad Golden Square. Nuestra misión es fomentar el autodesarrollo y la colaboración a través de actividades divertidas, innovadoras y motivadoras.

    *Reino Unido

  • Veteranos en Sony Pictures

    La misión de los veteranos de Sony Pictures es reforzar el apoyo de los veteranos de Sony Pictures y de la comunidad local, y crear un entorno que cultive las fortalezas únicas y especiales de los veteranos mediante orientación, educación y oportunidades de creación de contactos. Los miembros se comprometen a tener un impacto positivo en la vida de los hombres, las mujeres y los familiares de aquellos que han servido a nuestro país.

    *Culver City

  • VOZ

    La misión de VOZ es promover la conciencia de la cultura latina entre Sony Pictures y la comunidad y reunir a profesionales en todas las unidades de negocios para apoyar mejor las estrategias de diversidad de Sony y actuar como defensores de la comunidad latina.

    *Culver City

  • Women in Technology (Mujeres en la Tecnología)

    Women in Technology de Sony Pictures fomenta el liderazgo, la colaboración y la experiencia técnica colectiva; alienta a las niñas y mujeres jóvenes a explorar las carreras tecnológicas; y las conecta, inspira y empodera entre sí a través de redes, tutoría y participación comunitaria.

    *Culver City

  • Women of Action, Vision y Empowerment (Mujeres de Acción, Visión y Empoderamiento) Culver City

    Women of Action, Vision and Empowerment de Sony Pictures se encuentra en una misión para promover la igualdad de género a través de contenido creativo, cultura y organización de nuestra compañía. Creemos que crear una visión del mundo equilibrada con respecto al género impulsará a Sony Pictures a la vanguardia del mercado global.

    *Culver City

  • Women of Action, Vision y Empowerment (Mujeres de Acción, Visión y Empoderamiento) Hong Kong

    Women of Action, Vision and Empowerment Hong Kong de Sony Pictures apunta a fomentar una cultura abierta y de apoyo en la que las experiencias de los empleados en SPE, especialmente para las mujeres, se enriquecen a través de experiencias educativas y de desarrollo profesional. Aspira a desarrollar ciudadanía global entre sus miembros organizando oportunidades regulares de alcance comunitario y promoviendo conductas ecológicas con el apoyo de Sony Pictures A Greener World.

    *Hong Kong

Oficina de Tokio
Oficina de Ciudad de México
Oficina de São Paulo
  • Ya tengo un currículum vitae preparado. ¿por qué debo tomarme el tiempo para completar una solicitud?

    Puede cargar su currículum vítae en su solicitud de trabajo. Sin embargo, completar nuestro proceso de solicitud en línea agiliza su experiencia como candidato y hará que sus habilidades y calificaciones sean más fáciles de buscar para los reclutadores de Sony Pictures. El proceso de solicitud en línea también le permite incluir su información de contacto, habilidades y calificaciones, así como preferencias laborales.

  • ¿Debo incluir mi currículum vítae y una carta de presentación como adjunto?

    Nuestro sistema le permite adjuntar su currículum vítae y/o una carta de presentación a su perfil al presentarse a un puesto cargando un documento de Word o utilizando el generador de perfiles.

  • ¿Puedo presentarme a múltiples oportunidades?

    Sí. Podrá buscar y presentarse a múltiples puestos. Asegúrese de configurar un perfil y de guardar su información para que no tenga que completar todo el proceso de solicitud nuevamente.

  • ¿Me notificarán si no se me seleccionó para un trabajo?

    Sí, se le notificará por correo electrónico si no es seleccionado para el trabajo.

  • ¿Cómo solicito una adaptación razonable durante el proceso de solicitud?

    Sony Pictures se compromete a trabajar con las personas con discapacidades y a brindarles adaptaciones razonables. Los postulantes en los EE. UU. que, debido a una afección médica o discapacidad, necesitan una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, pueden solicitar una adaptación comunicándose con nosotros a:

    SPE_Accommodation_Assistance@spe.sony.com

    O

    Sony Pictures Entertainment
    A la atención de: Departamento de Personal y Organización
    10202 West Washington Blvd. Suite 3900
    Culver City, CA 90232-3195
    (310) 244-4259

    Incluya la siguiente información: La naturaleza de la adaptación solicitada y su información de contacto. Tenga en cuenta lo siguiente: Los correos electrónicos u otra correspondencia por problemas no relacionados con la discapacidad, como el seguimiento de una solicitud, no recibirán una respuesta.

  • ¿Qué sucede después de presentarme a un puesto?

    Una vez que se haya presentado a un puesto, se le notificará que su solicitud se envió correctamente. El período de revisión del currículum vitae variará según el puesto debido a los requisitos comerciales. Se le notificará por correo electrónico si no es seleccionado para el trabajo. Si no es seleccionado, le recomendamos enfáticamente que se presente a otras oportunidades de Sony Pictures que se adapten a sus habilidades y experiencia.

  • ¿Cuánto tiempo lleva cubrir una función?

    Existen muchos factores que afectan cuánto tiempo puede llevar cubrir una función. Como referencia general, nos esforzamos por cubrir puestos vacantes en un plazo de 60 a 90 días.

  • ¿Ofrece sony pictures pasantías?

    Sí. Las pasantías de Sony Pictures brindan a los participantes elegibles capacitación sobre la vida real y aprendizaje práctico en la industria del entretenimiento. Todos los candidatos calificados deben poseer un interés demostrado en la industria del entretenimiento. Todas las pasantías son oportunidades remuneradas y se ofrecen durante todo el año. Cada país de América Latina administra su propio proceso, por lo que los candidatos interesados pueden ver oportunidades y postularse directamente en línea.

  • ¿Cuándo se publicarán las pasantías?

    Nuestro programa de pasantías tiene tres estaciones al año: primavera, verano y otoño. Nuestros reclutadores comenzarán a publicar pasantías dos o tres meses antes del inicio de cada temporada: Septiembre (temporada de primavera), febrero (temporada de verano) y junio (temporada de otoño). Reclutamos para la pasantía hasta que encontramos al candidato adecuado, lo que significa que es mejor postularse tan pronto como vea la pasantía publicada.

  • Conozco a alguien en sony pictures, ¿me puede recomendar un puesto vacante?

    El primer paso más importante es presentar la solicitud de empleo en línea. Asegúrese de incluir el nombre del empleado en el campo correspondiente en su solicitud. Asegúrese de informar al empleado de Sony Pictures acerca de su interés en el puesto abierto. Proporcióneles el enlace a la descripción del trabajo y comparta por qué sería un buen ajuste. De esta manera pueden recomendarlo personalmente para el puesto.

  • Actualmente soy empleado. ¿dónde debo postularme internamente?

    ¡Excelentes noticias! Tendremos un portal profesional dedicado para los empleados de Sony Pictures que se lanzará en noviembre. Visite http://internaljobs.spe.sony.com/ Link opens in new window Para presentar una solicitud, visite https://www.myworkday.com/spe/d/task/3005$4482.htmldLink opens in new window o vaya a mySPE > Carrera > Oportunidades laborales.

  • ¿Donde puedo obtener más información acerca de ser empleado de Sony Pictures?

    ¡Únase a nosotros LinkedIn! Link opens in new window

Oficina de Culver City
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Alertas de trabajo

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